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明纬企业荣获2024「天下人才永续奖」，持续深耕人才培育

SDG集团永续长/王宪政
patrickwang@meanwell.com
 

明纬企业致力于人才永续，打造幸福职场，屡获各界肯定，继获颁「天下永续公民奖」后，再荣获2024「天下人才永续奖」特别奖的肯定！这一奖项旨在评选台湾最佳的人才永续企业，彰显明纬企业对于打造幸福职场的坚持。
 

明纬企业荣获「天下人才永续奖」特别奖，由国发会副主委詹方冠(右)颁奖，明纬企业董事长郑志得(左)代表领奖。
 
明纬「天下人才永续奖」调查，延续「天下永续公民奖」的「企业承诺」指标所创建的独立奖项，以人才福祉与健康职场、多元平等与共融、人才投资与成长、人才组成、奖酬与报酬、基本劳动条件遵循六大量化指标评鉴，藉此评选出台湾最佳人才永续企业，是指标性ESG奖项之一。

共享共好，建构ESG 100+家企业
明纬致力于加强全球产业伙伴之间的ESG投资合作，推动产业共荣共好。我们结合关系企业，成立永续发展基金，目标是在2030年前培育超过100家ESG企业。截至目前，已有28家公司正式运营，2家正在筹备中，另有4个项目在规划发展中。
SDG学院，培育永续新未来
为培育SDG集团永续人才，明纬于2023年正式成立SDG学院，完成90小时以上课程的学员可获得SDG学院证书，目前已有48位学员取得证书，占全公司13%。此外，明纬不定期邀请ESG领域的专家及跨界专业人士进行分享，拓展同仁的视野，每月定期举办一至两场SDG讲座，并采用实体及在线形式，亦开放给明纬全体外部伙伴报名参加，与各界伙伴共同提升永续知识。
 
积极投资员工培训，投入高达一个月薪资
面对产业与科技快速变迁，明纬企业持续将员工培育视为人才经营的核心。2023年，公司人均内部培训时数达32小时，人均培训费用为12,510元。除了内部专业课程外，我们还推广外部训练，每位员工每年可获得相当于一个月薪资的外训补助，并鼓励员工在受训后进行知识分享。
善于倾听员工声音，每年定期调查
明纬企业深知员工是企业成功的基石，因此定期进行员工满意度调查。过去三年问卷回收率超过98%，满意度平均达70分以上。这些数据将作为改善职场环境和提升员工向心力的重要依据。。
打造幸福职场，共创美好未来
明纬企业致力于打造友善的工作环境，提供每两年一次的健康检查，并鼓励员工组织健康社团，提供社团补助与减重竞赛，关注员工的身心健康。此外，为了让员工更好地平衡工作与家庭，明纬提供弹性上下班工时，让员工可自由选择三种上下班时间，满足个人与家庭的需求。我们也荣获多项政府颁发的健康职场认证，包括健康促进标章和烟害防制标章。
 
明纬企业秉持「信赖伙伴、永续发展」的理念，致力于为下一代创造更美好的环境。未来，我们将继续与集团子公司及各界伙伴携手，共同培育永续人才库。

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